Contratar sin validar puede parecer una solución rápida… hasta que se convierte en una crisis costosa. En un entorno laboral donde la agilidad importa, muchas empresas olvidan un paso clave: blindar sus contrataciones con un background check profesional.
Un background check urgente no es un lujo, es una necesidad cuando tu empresa se enfrenta a cualquiera de estas 3 situaciones críticas. Te las contamos.
1. Contrataciones por urgencia: cuando la velocidad te puede jugar en contra
Sabemos cómo es: el área de ventas está creciendo, se abre una nueva tienda o un cliente grande exige personal inmediato. Y entonces, RH se ve obligado a contratar “como sea”.
¿Qué puede salir mal? Mucho.
Puedes contratar a alguien con antecedentes penales no detectados.
El nuevo colaborador puede haber mentido en su experiencia laboral.
Una mala contratación puede afectar el clima, la productividad y la reputación.
👉 Solución: Un estudio socioeconómico laboral express, acompañado de un reporte legal e investigación laboral, puede ayudarte a validar al candidato en menos de 48 horas.
2. Áreas nuevas en expansión: el riesgo de confiar en lo desconocido
Cuando una empresa abre operaciones en una nueva ciudad, lanza una unidad de negocio o inicia una expansión internacional, suele delegar decisiones clave a nuevos líderes o gerentes locales.
¿El problema? No conoces su historial.
Aunque el currículum se vea impresionante, hay preguntas que solo un background check profesional puede responder:
¿Dónde vivió y trabajó realmente en los últimos 5 años?
¿Cómo era su desempeño según ex jefes y compañeros?
¿Tiene un entorno estable o situaciones personales que podrían afectar su rendimiento?
👉 Solución: Los estudios de Conexión recopilan datos del entorno laboral, económico, social y familiar para detectar tendencias de riesgo. Así tomas decisiones con información, no con intuición.
3. Alto riesgo reputacional: lo que está en juego si contratas sin validar
En sectores como seguridad privada, finanzas, educación, salud, gobierno o tecnología, un solo error en contratación puede volverse una bomba mediática o legal.
Casos reales:
Un guardia de seguridad con antecedentes por robo.
Un directivo con demandas civiles activas.
Un docente con historial de violencia familiar.
¿Qué tienen en común? No fueron validados con un background check integral.
👉 Solución: Conexión realiza una investigación legal a nivel nacional en ámbitos civil, mercantil y familiar. Si tu empresa no puede permitirse errores, necesitas un aliado que te ayude a reducir el riesgo reputacional.
¿Identificaste una de estas señales?
Entonces, no lo dudes: es momento de blindar tu proceso con un background check urgente.
En Conexión RH te ayudamos a validar con velocidad, precisión y confidencialidad.
Preguntas frecuentes sobre background checks
¿Qué incluye un background check profesional?
Un background check completo incluye:
Estudio socioeconómico (visita domiciliaria y validación del entorno).
Investigación laboral (últimos 5 años).
Reporte (Insights. En menos de 2 horas, después de la visita, contarás con información para tomar decisiones).
¿Cuánto tarda un estudio socioeconómico?
Con Conexión, puedes obtener un avance preliminar en 24 horas y un reporte final en máximo 48 horas.
¿Qué pasa si el candidato tiene antecedentes legales?
Tendrás un informe detallado que te permitirá tomar decisiones informadas. Puedes contrastar los hallazgos con entrevistas o políticas internas antes de continuar el proceso.
¿Listo para tomar decisiones con datos y no con suposiciones
