Pruebas psicométricas

Una prueba psicométrica evalúa la personalidad de un individuo, así como sus aptitudes. Como norma general, estas pruebas se utilizan durante el proceso de contratación de personal, a través de ellas se pretende conocer el potencial de un candidato en relación con unas tareas a desempeñar.

¿En qué consiste?

El servicio consiste en la aplicación de tests psicométricos. Tenemos la posibilidad de medir cualidades del individuo, tales como: Inteligencia, rasgos, factores de personalidad y habilidades.

Nuestras evaluaciones son herramientas que te pemitiran identificar capacidades, aptitudes, predeterminar el potencial y predecir el desempeño laboral de tus candidatos.

Este servicio se complementa con background check el cuál consiste en una visita domiciliaria, evaluación socioeconómica e investigación de referencias laborales.

¿Cómo lo hacemos?

¡Conoce nuestro proceso!

Paso 1:
Solicitud

Recibimos tu solicitud y detallamos la forma de aplicación.

Paso 2:
Aplicación

Aplicamos las pruebas psicométricas seleccionadas al perfil del candidato.

Paso 3:
Análisis

Analizamos la información y preparamos conclusiones por cada prueba aplicada.

Paso 4:
Resultados

Entrega preliminar en 2 horas y background check completo de 24 a 48 horas.

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¿Qué encontrarás en este recurso?

Descubre las “10 claves para una contratación exitosa” y conviértete en un experto en seleccionar el talento adecuado para tu equipo. Esta guía te proporcionará un enfoque práctico y efectivo para llevar a cabo procesos de contratación que garanticen resultados sobresalientes.

Estrategias de reclutamiento efectivas: Aprende cómo atraer a los candidatos más calificados y motivados para tus vacantes.
Técnicas de entrevista asertivas: Descubre las preguntas clave que te permitirán evaluar a los candidatos de manera exhaustiva y precisa.
Evaluación de habilidades y competencias: Conoce cómo identificar las capacidades que realmente importan para el éxito en el puesto.
Referencias laborales útiles: Aprovecha al máximo las referencias para obtener información valiosa sobre los candidatos.
Técnicas para reducir la rotación de personal: Asegura que tus nuevos empleados se queden y contribuyan al crecimiento de tu empresa.

¿Qué contiene nuestro estudio?

Inteligencia

Evalúa el Coeficiente Intelectual (IQ) de las personas ,el reporte incluye detalle sobre niveles de inteligencia y habilidades en 10 áreas: información, juicio , vocabulario, síntesis, concentración, planeación, organización, atención abstracción y análisis.

Comportamiento

Entiende el comportamiento de tus futuros empleados, obtendrás información sobre su comportamiento cotidiano, motivaciones internas y externas, así como su desempeño bajo presión.

Personalidad

Conoce el nivel de empuje, compromiso, deseo de sobresalir, actitud, seguridad, nivel de energía, modo de vida, adaptación al trabajo, si requiere supervisión, apego a normas y reglas, entre otros. Te proporcionamos un reporte completo con 20 variables de la personalidad de tus candidatos.

Competencia laboral

Conoce el nivel de competencias de tus futuros colaboradores, identifica niveles en áreas como análisis de problemas, toma de decisiones, juicio, comunicación, trabajo en equipo, actitud de servicio, seguimiento y control, planeación y otras.

Coeficiente de ventas

Con esta evaluación podrás identificar el perfil de ventas y habilidades comerciales de los candidatos. Te presentamos un reporte con niveles en gusto por la venta, habilidades de comunicación, negociación, empatía, orientación a resultados, tolerancia al rechazo y autodisciplina.

Habilidades gerenciales y de liderazgo

Identifica el estilo de liderazgo de las personas, con esta prueba conocerás si el candidato sabe delegar, es autoritario, democrático, se preocupa por sus colaboradores y más.

Honestidad

Evaluamos el nivel de confianza de los candidatos y te damos indicadores específicos en niveles de honestidad.

¿Requieres algo más especializado? Charla con uno de nuestros expertos y diseñemos juntos tu solución

¿Qué hacemos de diferente?

Seleccionamos y capacitamos a nuestros certificadores, además integramos tecnología en nuestros procesos para entregarte:

Agendamiento

Detectamos las especificaciones del perfil de tu candidato para personalizar los parámetros de las psicometrías.

Implementación de herramientas digitales

Nuestras pruebas psicométricas se realizan vía remota.

Cobertura nacional

Nuestra plataforma nos permite asignar al Certificador mejor calificado y más cercano al domicilio de tu candidato.

Entrega de reporte

Nuestro reporte digital se incluye en la entrega del background check, se envía mediante correo electrónico en un lapso de 24 a 48 horas a partir de la visita domiciliaria.